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A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) realiza o curso de formação de cinco carreiras específicas do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG); Analista de Comércio Exterior (ACE); Analista em Tecnologia da Informação (ATI); Analista Técnico de Políticas Sociais (ATPS) e Analista de Infraestrutura (AIE).
Além das aulas focadas no desenvolvimento de competências profissionais, durante a formação, os candidatos e candidatas participarão de palestras e oficinas com temas estratégicos para a atuação no Governo Federal.
Como na última segunda-feira (14), quando candidatos e candidatas do curso de formação de Analista de Comércio Exterior (ACE) participaram da oficina Prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no setor público, iniciativa da Enap que faz parte do Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio, coordenado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).
A oficina foi conduzida pela servidora Naiara Pontes, coordenadora-geral de Avaliação de Serviços Públicos na Ouvidoria-Geral da União. A oficina traz o conteúdo do Guia Lilás, produzido pela Controladoria-Geral da União (CGU), contextualizando o histórico do Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio, coordenado pelo MGI.
“Por meio destas oficinas e palestras, a Enap cumpre com o papel de difundir conhecimento e boas práticas de enfrentamento ao assédio moral, sexual e discriminação e de mecanismos institucionais para acolher as vítimas e tratar as denúncias”, explica Iara Alves, diretora de Educação Executiva da Enap.
Desenhada pela ouvidora-geral da União, Ariana Frances, a oficina tem como objetivo desenvolver nos futuros servidores públicos a competência de atuar de forma ética, respeitando todas as pessoas, e promovendo a política de enfrentamento ao assédio moral, sexual e à discriminação.
Ariana considerou que trazer este conteúdo para as formações das carreiras do ciclo de gestão é um marco histórico para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis. “Levar todo o aprendizado do grupo de trabalho interministerial, que fez a construção colaborativa do programa federal de prevenção e enfrentamento ao assédio, somado a experiência na Ouvidoria-Geral da União para as pessoas que são o futuro da burocracia da administração pública federal é um marco nas ações de prevenção”, reflete.
Repertório
Ainda de acordo com Ariana, a parceria da Enap nessa agenda permite levar mais repertório para o serviço público lidar com os desafios do enfrentamento ao assédio e à discriminação.
Durante a oficina, os participantes puderam conhecer e diferenciar os conceitos de assédio moral, sexual e discriminação, por meio de exemplos práticos, para permitir a identificação das situações, das microviolências cotidianas até as situações mais graves, que constituem assédio e discriminação.
Além disso, foram apresentadas estratégias, conforme consta no Guia Lilás, para conversas difíceis, além da conscientização sobre a importância da denúncia e da responsabilização. A metodologia aplicada é a de estudos de casos, que proporciona uma forma mais leve e didática para os alunos trabalharem os conceitos abordados pelo Guia, assim, eles podem perceber as nuances e identificar uma série de possibilidades institucionais já instaladas para lidar com essas situações.
Para além dos candidatos e candidatas da carreira de ACE, todos os participantes das formações em carreira inicial no âmbito do CPNU participarão da oficina temática.
“A atividade é ministrada por servidoras que fazem parte da rede Enap de transformação governamental e que se habilitaram na Enap para levar esse conteúdo complexo e delicado aos candidatos/as que, em breve, estarão atuando na administração pública federal”, complementa Iara Alves.