Violência de gênero no ambiente de trabalho tem impacto negativo bilionário para a economia

A advogada criminalista Fayda Belo apresentou uma análise profunda sobre a urgência do enfrentamento da violência de gênero no ambiente corporativo. Fayda, especialista em crimes de gênero e direitos antidiscriminatórios, procurou dialogar abordando desde a criação de ambientes seguros até o impacto econômico que essa violência gera para a sociedade como um todo. A participação dela aconteceu na tarde desta quarta-feira, 30 de outubro, na roda de conversa “A Violência de Gênero Dentro das Empresas”, parte da programação do segundo dia da Semana de Inovação, promovido pela Enap, em Brasília.

A advogada, que é autora do livro “Justiça para Todas: O que Toda Mulher Deve Saber para Garantir seus Direitos”, destacou que prevenir e combater a violência de gênero nas empresas – e no setor público - é um dever legal, moral e cívico, que exige o compromisso das organizações e da sociedade. Segundo ela, para garantir uma resposta efetiva a essas vítimas e promover ambientes de trabalho seguros, é essencial que as empresas criem uma Comissão de Combate ao Assédio. Essa comissão deve ser imparcial e comprometida em remover vieses inconscientes para lidar com denúncias de forma justa e eficaz, fortalecendo a confiança dos colaboradores e colaboradoras na instituição.

Fayda ressaltou que ignorar a questão da violência de gênero no ambiente de trabalho tem graves consequências não só para as vítimas, mas também para a economia. Estudos indicam que a violência de gênero custa cerca de R$ 210 bilhões ao Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro, refletindo uma perda de produtividade e impacto no bem-estar social. Ela mencionou ainda que 34% das mulheres empregadas enfrentam situações de violência doméstica, muitas vezes levando esses traumas para o ambiente de trabalho, afetando seu desempenho e qualidade de vida.

A advogada reforçou que cabe às empresas – e órgão públicos – construírem espaços seguros para todos, onde homens e mulheres possam desempenhar suas funções sem o temor de sofrer assédio ou violência. Fayda acredita que, ao abordar essa questão de forma transparente e inclusiva, as empresas podem não apenas reduzir incidentes, mas também contribuir para uma cultura organizacional mais justa e empática.

Ao final da palestra, o público teve a oportunidade de interagir com a especialista, trazendo questões e dúvidas sobre como implementar essas práticas no cotidiano corporativo. Fayda concluiu sua participação na Semana de Inovação destacando que o compromisso com a segurança de gênero no trabalho é uma responsabilidade compartilhada que exige uma postura ativa e vigilante, impulsionando o desenvolvimento de políticas eficazes e a transformação do ambiente corporativo.

Sobre a Semana de Inovação

A Semana de Inovação 2024 é realizada pela Enap, em parceria com a Faculdade Latino-Americana de Ciências Sociais (Flacso), o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS), o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o Ministério das Mulheres e o Tribunal de Contas da União (TCU), com apoio do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), e tem patrocínio de Petrobras, Itaipu Binacional, Instituto Unibanco, Microsoft, IBM/TD Synnex, Fundação Lemann, Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), CGI.br, Serpro, Dataprev, Caixa e Governo Federal.

SERVIÇO:

O quê: Semana de Inovação 2024 (entrada gratuita)

Onde: Escola Nacional de Administração Pública - Enap (SPO Área Especial 2-A, Asa Sul, Brasília-DF)

Data: 29, 30 e 31 de outubro

Formato: Presencial e On-line (Apenas as atrações de palco principal serão transmitidas. As demais atividades presenciais só para os participantes in loco. A programação on-line é exclusiva para inscritos on-line)

Mais informações e inscrições:  http://semanadeinovacao.enap.gov.br

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