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Objetivo:
A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) lança formulário para cadastro de profissionais com conhecimento e experiência na temática "Gestão da Mudança" para compor o Banco de Docentes.
Perfil procurado:
- Servidor público, de qualquer esfera e Poder, e não servidores;
- Experiência profissional na área temática do curso;
- Capacitações na área temática do curso;
- Experiência docente; e
- Formação acadêmica em qualquer área de formação.
Para a Enap, o que mais importa é você gostar de ensinar e se identificar com os nossos valores. Confira nossos referenciais conceituais e metodológicos.
Caso o seu perfil seja selecionado, você será convidado a participar do processo de seleção e formação de professores-facilitadores da Escola.
Pré-requisito para participação na Formação de Professores-facilitadores:
Aprovação nos seguintes cursos:
- Formação de Facilitadores de Aprendizagem (40h) - https://www.escolavirtual.gov.br/curso/141
- Temos que dar aulas remotas... e agora? (10h) - https://www.escolavirtual.gov.br/curso/313
A efetivação da matrícula na Formação de Professores-facilitadores está condicionada ao envio dos certificados, por meio do formulário abaixo, até a data limite do encerramento das inscrições. Essa inclusão pode ser realizada editando sua resposta, caso não os tenha adicionado em momento prévio.
Como se cadastrar:
Preencha o formulário, exclusivamente por este canal, via internet: https://forms.gle/Ro3NGAA2ELhqnGwv7
Período de inscrição:
Até 05 de fevereiro de 2023.
? Saiba mais sobre o curso "Gestão da Mudança":
Público-alvo:
Servidores públicos federais interessados na temática
Objetivo geral do curso
Preparar os participantes para a compreensão e a aplicação da temática gestão da mudança no serviço público.
Objetivos de aprendizagem do curso:
Identificar os princípios de Gestão de Mudanças Organizacionais, quais são os principais desafios, atores da mudança e seus papeis envolvidos nesse processo.
Reconhecer o histórico da Gestão de Mudanças e como ela se desenvolveu ao longo dos anos, apresentando quais são os aspectos humanos que interferem em um processo de mudança e gerenciando a mudança a partir de comportamentos desejados.
Reconhecer momentos de resistência em um processo de mudança, gerenciando conflitos, refletindo sobre a capacidade de mudança da organização versus sua demanda para mudança e avaliando qual é a maturidade para mudança organizacional.
Identificar o caminho da gestão de mudanças e sua aplicação através dos 4 pilares: Comunicação,Treinamentos, Gestão de Stakeholders e Impactos organizacionais
Aplicar a Gestão de Mudanças através dos 4 pilares: Comunicação,Treinamentos, Gestão de Stakeholders e Impactos organizacionais
Estabelecer a visão de todo o processo de mudança e suas aplicabilidades.
ℹ Outras informações:
Vagas para o banco de talentos: o preenchimento deste formulário não configura o direito de inserção automática no banco de colaboradores da Enap nem a obrigatoriedade de contratação. Eventuais dúvidas podem ser encaminhadas para This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. Para verificar outras oportunidades abertas para trabalhar na Enap, consulte a página de vagas.