Consultor especialista em desenvolvimento de competências

A Escola Nacional de Administração Pública (Enap), em parceria com a Organização dos Estados Ibero-americanos para a Educação, a Ciência e a Cultura - OEI, busca um(a) consultor(a) para para contribuir com a consolidação de uma cultura institucional que potencialize a atuação da Enap no desenvolvimento de competências transversais e de liderança.

Se você é apaixonado(a) por políticas e programas de capacitação, acredita na importância do desenvolvimento de competências dos servidores públicos e gostaria de contribuir com a Enap neste desafio, então essa oportunidade é para você!

Você trabalhará em parceria com o time da Enap, e terá a oportunidade de sistematizar informações sobre como o desenvolvimento de competências transversais e de liderança podem contribuir com a melhoria do serviço público prestado à sociedade.

 Atividades a serem desempenhadas

• Elaboração de documento técnico contendo a análise das ofertas formativas da Enap em termos de possibilidades de contribuição para o desenvolvimento das competências definidas nas matrizes de competências transversais e de liderança;
• Desenvolvimento de metodologia / estratégia para a correlação entre os cursos disponíveis no catálogo da Enap e as matrizes de competência;
• Realização de levantamento de referências e publicações técnicas para propor uma metodologia que permita desenhar ou aperfeiçoar cursos com foco no desenvolvimento de competências;
• Realização de oficinas de trabalho para compartilhar a metodologia sugerida com a equipe da Enap;
• Desenho de proposta referencial de uma trilha de aprendizagem para o  desenvolvimento de uma das competências (transversal ou de liderança);
• Elaboração de Roadmap com proposta de aprimoramento de outros  serviços da Enap com foco em desenvolvimento de competências.
   

Requisitos obrigatórios

Qualificação necessária

• Pós-graduação em áreas correlatas ao projeto, como educação, ciências sociais, ciências políticas, administração, psicologia ou gestão pública.

Experiência mínima necessária

• Experiência mínima comprovada de 3 (três) anos em atividades e ou projetos relacionados à  gestão de pessoas, fortalecimento da capacidade governamental, capacitação de servidores ou desenvolvimento de competências.
• Realização de pelo menos 2 (dois) estudos, pesquisas e/ou consultorias relacionados ao desenvolvimento de competências. 
• Experiência na realização de ações de formação (cursos e/ou oficinas).

Requisitos técnicos e operacionais

• Disponibilidade e capacidade técnica e tecnológica para participar de reuniões e elaborar produtos de forma remota e colaborativa, além de realizar oficinas de trabalho remotas.

Requisitos desejáveis

• Experiência profissional no setor público, em especial na temática de desenvolvimento de competências.
• Capacidade de redigir de forma clara e objetiva, com adequação de linguagem e respeito às normas gramaticais.
• Capacidade interpretativa e argumentativa, atitude de escuta ativa e habilidade de se expressar de forma clara, precisa e objetiva.
• Capacidade de trabalhar em equipe, com abertura para responder positivamente a diferentes pontos de vista e críticas em relação a sua atuação individual, bem como de realizar os ajustes necessários.
• Capacidade de propor soluções criativas e inovadoras, considerando viabilidade, pertinência e eficácia em relação à conjuntura apresentada.

Duração do contrato

9 meses a partir da assinatura do contrato

Valor total do contrato

O valor total do contrato é de R$70.000,00 (setenta mil reais).