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Introdução
O Programa Onboarding na Administração Pública Federal tem como base a Matriz de Competências Essenciais de Liderança para o Setor Público. Ela foi construída pela Enap e definidas no anexo 2 da Instrução Normativa nº 21 de 1º de fevereiro de 2021 sobre critérios e procedimentos para implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP
Metodologia
Foram definidas as competências abaixo, em três eixos:
- Estratégias: visão de futuro, inovação e mudança, comunicação estratégica
- Resultados: geração de valor para o usuário, gestão de crises, gestão para resultados
- Pessoas: coordenação e colaboração em rede, engajamento de pessoas e equipes, autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
Cada competência se desdobra em exemplos de conhecimentos, habilidades e atitudes. No entanto, não se pretende ser exaustivo em relação às possibilidades de desenvolvimento de cada uma das competências.
