Competências Estruturantes
São as competências requeridas aos agentes públicos que atuam nos processos de suporte às atividades desempenhadas pelos órgãos da administração pública.
Esses processos são característicos dos chamados sistemas estruturadores da administração federal:

Sistemas estruturadores são aqueles previstos no Decreto-Lei nº200/1967, ou seja, arranjos institucionais criados para organizar determinadas atividades da administração pública, como gestão de pessoas, planejamento e orçamento e serviços gerais. (ENAP, 2021:18)

Cada sistema possui um órgão central e seus respectivos órgãos setoriais e seccionais: 

• Órgãos centrais: orientam normativamente e supervisionam os órgãos setoriais e seccionais
  
• Órgão setoriais e seccionais: unidades responsáveis pela execução das atividades de cada sistema. Devem observar as orientações e normas dos órgãos centrais e as diretrizes dos órgãos/entidades aos quais estão subordinadas administrativamente. 

A lógica do modelo é a de que algumas atividades, apesar de executadas de modo descentralizado, são comuns aos diferentes órgãos e entidades da administração pública e, por isso, para que seja mantida coerência e alinhamento de ações na estrutura administrativa, é necessário que essas atividades sejam coordenadas em formato de sistema. (ENAP, 2021:15)

Referências:
BRASIL. Ministério da Economia. Sistemas estruturadores. [Brasília]: Ministério da Economia, out.2019. Disponível em https://www.gov.br/economia/pt-br/assuntos/sistemas-estruturadores.   Acesso em 11/10/2023.
ENAP. Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras. Módulo 2. Brasília, 2021. Disponível em https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/7645/2/M%C3%B3dulo%202%20-%20Gest%C3%A3o%20de%20Pessoas%20no%20Setor%20P%C3%BAblico.pdf. Acesso em 11/10/2023.

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