Banco de Perfis para lideranças na área de Promoção e Gestão da Diversidade

Processo seletivo para recrutar e pré-selecionar pessoas com perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Promoção e Gestão da Diversidade. Podem participar profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de todas as esferas e poderes.

A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) abre, nesta sexta-feira (17.11.2023), processo seletivo para composição de Banco de Perfis na área de Promoção e Gestão da Diversidade.

Informações

O Banco de Perfis para atuação na área de Promoção e Gestão da Diversidade tem o objetivo de atrair e pré-selecionar profissionais com perfil de liderança que tenham as competências e os requisitos para atuarem na área.

Etapas
O processo seletivo para formação do Banco será online e terá as seguintes etapas conduzidas pela Enap:

• Análise curricular.
• Gravação de vídeo de apresentação. 
• Avaliação das competências comportamentais.

Ao se inscrever no processo seletivo do Banco de Perfis, a pessoa candidata terá seu currículo avaliado e, caso tenha o perfil adequado, será convidada a gravar um vídeo de apresentação relatando sua experiência profissional na área de Promoção e Gestão da Diversidade e a participar de um processo de avaliação das suas competências comportamentais.

Somente após cumprir todas as etapas e ser considerada apta para atuar como liderança na área, a pessoa candidata passará a integrar o Banco de Perfis. A validade da aprovação na pré-seleção do Banco de Perfis é de 12 (doze) meses. Durante esse período, as pessoas candidatas aprovadas poderão ser indicadas às vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.

Inscrições

Quando: permanente
Onde: Exclusivamente via internet.

Confira as informações completas acessando o regulamento do processo seletivo!