Objetivo:
A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) lança formulário para cadastro de profissionais com conhecimento e experiência na temática "Gestão da Mudança" para compor o Banco de Docentes.
Perfil procurado:
- Servidor público, de qualquer esfera e Poder, e não servidores;
- Experiência profissional na área temática do curso;
- Capacitações na área temática do curso;
- Experiência docente; e
- Formação acadêmica em qualquer área de formação.
Para a Enap, o que mais importa é você gostar de ensinar e se identificar com os nossos valores. Confira nossos referenciais conceituais e metodológicos.
Caso o seu perfil seja selecionado, você será convidado a participar do processo de seleção e formação de professores-facilitadores da Escola.
Pré-requisito para participação na Formação de Professores-facilitadores:
Aprovação nos seguintes cursos:
- Formação de Facilitadores de Aprendizagem (40h) - https://www.escolavirtual.gov.br/curso/141
- Temos que dar aulas remotas... e agora? (10h) - https://www.escolavirtual.gov.br/curso/313
A efetivação da matrícula na Formação de Professores-facilitadores está condicionada ao envio dos certificados, por meio do formulário abaixo, até a data limite do encerramento das inscrições. Essa inclusão pode ser realizada editando sua resposta, caso não os tenha adicionado em momento prévio.
Como se cadastrar:
Preencha o formulário, exclusivamente por este canal, via internet: https://forms.gle/Ro3NGAA2ELhqnGwv7
Período de inscrição:
Até 05 de fevereiro de 2023.
🎯 Saiba mais sobre o curso "Gestão da Mudança":
Público-alvo:
Servidores públicos federais interessados na temática
Objetivo geral do curso
Preparar os participantes para a compreensão e a aplicação da temática gestão da mudança no serviço público.
Objetivos de aprendizagem do curso:
Identificar os princípios de Gestão de Mudanças Organizacionais, quais são os principais desafios, atores da mudança e seus papeis envolvidos nesse processo.
Reconhecer o histórico da Gestão de Mudanças e como ela se desenvolveu ao longo dos anos, apresentando quais são os aspectos humanos que interferem em um processo de mudança e gerenciando a mudança a partir de comportamentos desejados.
Reconhecer momentos de resistência em um processo de mudança, gerenciando conflitos, refletindo sobre a capacidade de mudança da organização versus sua demanda para mudança e avaliando qual é a maturidade para mudança organizacional.
Identificar o caminho da gestão de mudanças e sua aplicação através dos 4 pilares: Comunicação,Treinamentos, Gestão de Stakeholders e Impactos organizacionais
Aplicar a Gestão de Mudanças através dos 4 pilares: Comunicação,Treinamentos, Gestão de Stakeholders e Impactos organizacionais
Estabelecer a visão de todo o processo de mudança e suas aplicabilidades.
ℹ Outras informações:
Vagas para o banco de talentos: o preenchimento deste formulário não configura o direito de inserção automática no banco de colaboradores da Enap nem a obrigatoriedade de contratação. Eventuais dúvidas podem ser encaminhadas para Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.. Para verificar outras oportunidades abertas para trabalhar na Enap, consulte a página de vagas.