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Trilhas de aprendizagem
Desenvolva as competências necessárias para atuar com excelência no serviço público
As trilhas de aprendizagem são caminhos alternativos e flexíveis para promover o desenvolvimento pessoal e profissional, onde são disponibilizados cursos, eventos, oficinas, artigos, vídeos, podcasts e outros formatos de materiais.
Ao percorrer uma trilha de aprendizagem, você tem liberdade para escolher os caminhos e os materiais que deseja consumir. Desse modo, ao fomentar a autonomia e o protagonismo do aprendiz, as trilhas se mostram especialmente interessantes para o desenvolvimento de competências, como assinalam Freitas e Brandão (2005, p.1):
(...) a noção de trilhas de aprendizagem surge como estratégia para promover o desenvolvimento de competências, tomando-se como referência não só as expectativas da organização, mas também conveniências, necessidades, desempenhos e aspirações profissionais das pessoas.
Mas o que é competência?
A Enap utiliza, como referencial teórico, a definição de competência elaborada pela Organização Internacional do Trabalho (2002):
Capacidade de articular e mobilizar condições intelectuais e emocionais em termos de conhecimentos, habilidades, atitudes e práticas, necessários para o desempenho de uma determinada função ou atividade, de maneira eficiente, eficaz e criativa, conforme a natureza do trabalho. Traduz a capacidade produtiva de um indivíduo que se define e se mede em termos de desempenho real, demonstrado em determinado contexto de trabalho e que resulta não apenas da instrução, mas, em grande medida, da experiência em situações concretas do exercício ocupacional.
Atualmente, as trilhas de aprendizagem da Enap promovem o desenvolvimento das seguintes tipologias de competências:
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Competências Transversais |
Competências de Liderança |
Competências Gerenciais |
Competências Específicas |
Competências Estruturantes |
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Competências indispensáveis ao exercício da função pública, que contribuem para a efetividade dos processos de trabalho em diferentes contextos organizacionais e para a promoção de um setor público de alto desempenho. |
Competências requeridas dos agentes públicos para o exercício de funções estratégicas de direção na administração pública. |
Competências requeridas dos agentes públicos para o exercício de funções de assessoramento, planejamento, organização, coordenação e controle na administração pública.. |
Competências técnicas requeridas dos agentes públicos nas operações, processos e atividades relacionados com áreas específicas, setores ou natureza dos órgãos públicos em que atuam. |
Competências técnicas requeridas dos agentes públicos que atuam nos macroprocessos de suporte* às atividades finalísticas desempenhadas pelos órgãos da administração pública. *Macroprocessos característicos dos chamados sistemas estruturadores da administração federal. |
Referências:
FREITAS, I. A; BRANDÃO, H. P. Trilhas de aprendizagem como estratégia para desenvolvimento de competências. In: Anais do 29o ENANPAD, 2005, Brasília: ANPAD, 2005.
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Certificação de Competências Profissionais - Glossário de Termos Técnicos - 1ª ed.- Brasília: OIT, 2002.
Se você quer desenvolver competências para atuar com excelência no serviço público, conheça abaixo as trilhas disponíveis, desenvolvidas pela Enap.
Trilhas das competências Transversais
Trilhas das competências de Liderança
Trilhas das competências Estruturantes
Trilhas oferecidas
Contratações Públicas
O ano de 2021 foi, certamente, um dos mais importantes para o sistema de compras públicas do Estado brasileiro, com a aprovação da Lei nº 14.133, de 1º de abril de 2021. Muitas mudanças e normas vêm sendo editadas pelo Governo Federal desde então. Elas são obrigatórias para todos os entes da federação e, em especial, para aqueles que desejam contratar com a Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional. A nova legislação reforça a necessidade do desenvolvimento de competências de todos aqueles envolvido...
Orçamento e finanças
A trilha de aprendizagem em Orçamento e Finanças reúne diferentes soluções de aprendizagem (cursos, vídeos, podcasts, textos e painéis) que contribuem para o desenvolvimento das competências relacionadas às atribuições dos órgãos setoriais de orçamento e finanças. Essa Trilha busca aliar a realização de atividades práticas com o conhecimento teórico subjacente, necessário para a compreensão do processo orçamentário e financeiro.&...
Estratégia e Planejamento
A Trilha de Aprendizagem de Estratégia e Planejamento apresenta um conjunto estruturado de conhecimentos teóricos e práticos que oferecem a você uma oportunidade ímpar para refletir e agir sobre o sentido de seu trabalho e da instituição pública em que atua, na construção de um país economicamente mais desenvolvido, socialmente inclusivo e ambientalmente sustentável, como preconizam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Essa trilha reúne diversas soluções de aprendizagem em formatos...
Inovação e Mudança
Essa trilha de aprendizagem tem como objetivo capacitar as lideranças públicas para desenvolverem a competência de Inovação e Mudança, por meio de trilhos que abordam os seguintes comportamentos: questionar abordagens convencionais na solução de problemas; adotar novos insights à sua ação; criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua; e suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de trabalhar. Ao longo da trilha, foram disponibilizadas diversas soluções de aprendizagem...