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- Pós-graduação
Mentoria para Altas Lideranças
Acelere seu desenvolvimento e
se prepare para os próximos passos
da sua carreira no setor público.
Acelerando a profissionalização do setor público
A mentoria para altas lideranças utiliza uma metodologia para preparar lideranças capazes de garantir maior eficiência na prestação de serviços à população. Essa é uma oportunidade única para acelerar seu desenvolvimento e se preparar de forma intensa para os seus próximos passos de carreira no setor público.
Se você deseja ter apoio de uma pessoa experiente disposta a ser parceira na sua jornada de vida e carreira, inscreva-se!
O que é a mentoria?
A mentoria é um processo de aprendizagem pessoal que dá apoio e suporte ao desenvolvimento de uma carreira.
A pessoa mentora, profissional mais experiente, investe seu tempo, compartilha seu conhecimento e apoia o crescimento profissional e pessoal da pessoa mentorada. A mentoria fornece orientação, exemplos práticos e desafios para enriquecer seu modo de pensar e desenvolver seu potencial pessoal e profissional.
O que não é a mentoria?
Não é coaching: não é processo de acompanhamento e desenvolvimento da pessoa mentorada com foco em performance a curto prazo, em relação às atividades que desempenha no dia a dia.
Não é assessoria técnica: a mentoria não se destina a tratar de projetos específicos mesmo quando são muito importantes. Ela objetiva traçar planos de desenvolvimento e carreira estruturados, considerando os objetivos organizacionais, aliados às necessidades individuais.
Não é terapia: trata de questões que direta e indiretamente afetam o desenvolvimento da sua carreira.
Não é conversa de cafezinho: a mentoria pressupõe um aprofundamento das reflexões.
Benefícios da mentoria
Contribui com o processo de formação e com a sustentabilidade do corpo de lideranças no setor público, dando perenidade à troca de experiência entre lideranças de forma estruturada.
Prepara a pessoa mentorada para atuar em cenários de maior complexidade.
Propicia maior rapidez na aprendizagem organizacional, reconhece e valoriza a troca de experiências e conhecimentos entre profissionais.
Melhora o desempenho de lideranças do setor público e possibilita o crescimento profissional de pessoas mentoras e mentoradas, com vistas a ganhos institucionais.
Supre carências e lacunas na formação de lideranças.
Estratégia de Multiplicação de Iniciativas de Mentoria
Após a realização de três edições, para alcançar um maior número de pessoas e disseminar a cultura de mentoria nos órgãos públicos, a diretoria de Educação Executiva criou a Estratégia de Multiplicação de Iniciativas de Mentoria no Setor Público a partir das seguintes ações:
Após consolidar o Programa de Mentoria para Altas Lideranças do Setor Público, a Enap deseja expandir essa experiência para outras instituições públicas. O seu diferencial é a metodologia adaptada ao setor público e o fomento à cultura de mentoria.
A Estratégia não pretende replicar de forma rígida o Programa da Enap. Adaptações de público-alvo, formatos, duração etc são importantes para que cada instituição replicadora tenha uma iniciativa que seja a sua cara.
Acesse a Cartilha Enap
Passo a Passo para Implementação de Iniciativas de Mentoria no Setor Público!
Entre os seus anexos há materiais de referência como Guia da Pessoa Mentora, Guia da Pessoa Mentorada, modelos etc. Tudo isso para que o seu órgão tenha a sua própria experiência de mentoria.
Vamos, juntas e juntos, fomentar a cultura de mentoria no setor público, propiciando trocas de experiências e lições aprendidas, desenvolvimento de competências e construção de redes. A mentoria fortalece as instituições e contribui para a profissionalização do setor público.
Contamos com vocês!
Edições
A mentoria para altas lideranças é oferecida pela Enap sem custos. As pessoas interessadas participam do processo seletivo. Após a seleção, é feita uma análise de perfis para a formação de duplas de pessoas mentoras e mentoradas.
