Neste mês de outubro, o LideraGOV completou cinco anos de existência. O Programa tem a missão de formar novas lideranças para o setor público com mais diversidade e conexão com a realidade do país. Desde 2020, já formou 239 servidores públicos federais de diversos órgãos e entidades públicas em todo o Brasil.

O LideraGOV é voltado a servidoras e servidores federais que almejam desenvolver competências técnicas e comportamentais, impulsionar suas carreiras e contribuir para uma Administração Pública mais inovadora e impactante. Nas últimas edições, tem buscado ampliar a valorização da diversidade e inclusão, por meio de políticas afirmativas.

Criado como projeto estratégico no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, é uma experiência exitosa da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) e do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), e desde a quarta edição, conta com a parceria do Ministério da Igualdade Racial (MIR). Com a publicação da Portaria Conjunta MGI/Enap nº 59/2024, o Programa se consolidou como política de Estado, compondo a estratégia do Governo Federal para a valorização e formação de servidores públicos.

De acordo com a diretora de Educação Executiva da Enap, Iara Alves, a iniciativa busca desenvolver pessoas servidoras diversas e comprometidas com a transformação do Estado, para que o Governo Federal se aproxime de quem mais precisa. “Nossa missão é avançar rumo a uma burocracia representativa, garantindo que mulheres, pessoas negras, indígenas e pessoas com deficiência liderem e decidam”, ressaltou Iara.

Para o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso Júnior, além de desenvolver competências técnicas, a iniciativa também tem um papel estratégico na promoção da diversidade e na formação de lideranças que se identifiquem com o conjunto da população brasileira.

“Ao valorizar diferentes trajetórias e perspectivas, o LideraGOV contribui para construir uma Administração Pública mais representativa, inovadora e comprometida com a equidade e a qualidade de entregas à sociedade”, destaca o secretário do MGI.

Reconhecimento

Os bons resultados alcançados tornaram a iniciativa uma referência na área de gestão de pessoas do país. Em 2023, o Programa foi escolhido como palestra mais votada no Prêmio Convergência, da Conexão Inovação Pública, rede dedicada a estimular o engajamento e o aperfeiçoamento de agentes públicos. Já em 2024, o Prêmio Espírito Público reconheceu o impacto e relevância do LideraGOV na transformação da gestão pública brasileira.

Em 2025, o LideraGOV ganhou o Prêmio Reconhecimento Profissional ColaboraGov 2025, do MGI. De acordo com o Diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas do MGI, Eduardo Almas, o reconhecimento é o reflexo da força coletiva que sustenta e aprimora o Programa desde seu início.

“O prêmio simboliza o amadurecimento de uma política pública que aposta na inovação e na valorização dos servidores com caminhos para transformar o Estado. Nos lembra que liderar é servir, inspirar e transformar”, ressalta Eduardo. “Cada reconhecimento é um convite para seguirmos fazendo a diferença na gestão pública brasileira”, completa.

“O LideraGOV mostra que quando acreditamos no potencial das pessoas e investimos em seu desenvolvimento, o impacto se multiplica. É gratificante ver nossas lideranças crescendo e transformando o setor público com o que aprendem aqui”, pontuou a Coordenadora-geral de Capacitação de Altas Lideranças da Enap, Iara Teixeira.

Diversidade e inclusão

O caráter inclusivo do LideraGOV busca valorizar a diversidade, a equidade racial e de gênero. Em 2025, a quinta edição do Programa reforçou seu compromisso com a diversidade e inclusão, com reserva de vagas para pessoas com deficiência, negras, trans, indígenas e quilombolas.

A ação resultou em uma turma representativa, sendo formada por 58% de pessoas negras e 32% de pessoas com deficiência. A edição conta também com alunos de 15 unidades federativas e de 29 órgãos diferentes, com paridade de 50% entre mulheres e homens.

Para a aluna Émile Mesquita, servidora do Instituto Federal de Brasília (IFB), fazer parte da quinta edição do LideraGOV por meio de política afirmativa para pessoas negras é uma vitória pessoal e uma reparação simbólica.

“Tem sido um lugar seguro porque me sinto representada, vejo diversidade e acolhimento. É esperançoso, porque percebo que há muitas pessoas comprometidas com um serviço público mais justo, humano e transformador”, destaca Émile. “O Programa é intenso e transformador. Para quem está em busca de fazer a diferença com coragem, consciência e responsabilidade, o LideraGOV pode ser o início de um novo caminho”, acrescenta.

No ano anterior, 2024, o Programa foi voltado exclusivamente para pessoas negras, como forma de promover a equidade racial e fortalecer a formação de lideranças negras no serviço público federal. A edição foi realizada em parceria com o Ministério da Igualdade Racial (MIR), no âmbito da Formação de Iniciativas Antirracistas (Fiar).

Ao final da edição, foram elaboradas duas publicações com artigos produzidos pelos alunos e alunas da turma. Os livros Mulheres negras no serviço público federal: [escrevivências] que transbordaram pelo Atlântico e Vozes negras no serviço público: memórias e narrativas transatlânticas estão disponíveis para download gratuito no repositório da Enap.

Também aluna da quinta turma do LideraGOV, a servidora Flávia Paixão, da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), afirma que a experiência tem sido um mergulho em autoliderança e autoconhecimento. “Tem sido um auxílio especializado para análise das minhas escolhas durante a carreira e aprimoramento profissional. É um espaço oportuno para reflexões e decisões, um novo ciclo no serviço público”, ressaltou Flávia.

Para a coordenadora do Programa, Natália Nascimento, os resultados obtidos são motivo de orgulho. “Alcançamos 99% de conclusão, elevados índices de satisfação e mais de 70% dos egressos atuam em funções de liderança. Os números mostram que o programa é uma contribuição efetiva para a formação e melhoria do desempenho das lideranças públicas”, destaca Natália.

O painel de dados do LideraGov foi recentemente criado e traduz, em informação e transparência, a trajetória de uma política pública que transforma vidas e fortalece o Estado. “Hoje, a iniciativa conecta lideranças de todas as regiões do país, com representantes de diversos órgãos e entidades federais, refletindo a riqueza e a diversidade do serviço público brasileiro”, explica a Coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas do MGI, Priscila Aquino. “O painel é o retrato vivo de uma política que investe nas pessoas e acredita que liderar é servir, inspirar e transformar”, acrescenta.

Saiba mais sobre o Programa LideraGOV:

Painel do LideraGov

Histórico

Artigo “Desenvolvendo competências de liderança no setor público: a experiência do Programa LideraGOV”

Publicações da turma LideraGOV 4.0 (download gratuito)

Mulheres negras no serviço público federal: [escrevivências] que transbordaram pelo Atlântico

Vozes negras no serviço público: memórias e narrativas transatlânticas